内定後、内定者同士の交流と企業理解を兼ねて『ショールーム見学会』を実施しています。
当社で活躍するインテリアアドバイザーが店内を案内し、就職活動中に実施していた「お客様目線」での楽しみながらの見学にプラスし、「働く場」として店内の構成や商品の価値について学んでいきます。

当社は、自社で仕入・在庫・検品・配送を行っていますが、この見学会では就職活動中には見られない物流の世界に触れることができます。商品の運び方や検品などの業務体験を通じ、お客様にもとに商品が届くまでの流れがイメージできるようになります。

ビジネスマナーや敬語など、社会人としての基礎を学んでいきます。この研修をきっかけに、自分自身の課題を認識し、学生から社会人になるためのマインドセットを形成していきます。

1Day研修や課題の復習に始まり、会社の知識や当社の強みへの理解を深めるとともに、ビジネスパーソンとしての心構え、インテリア業界の知識など幅広い内容を学んでいきます。

この研修では、はじめてインテリアアドバイザーとしての基本的な知識である家具の構造や素材について、実際に商品に触れながら学び、『価格に見合った価値』を少しずつ理解できるようになります。また実践的な商品販売から配送の流れについても学ぶことで、入社後の実際の業務イメージが掴めるようになります。

入社後は3か月にわたるOJTを中心とした配属先研修を行います。一通りの商品知識やインテリアの知識、基本的な業務の流れについて、座学や実践研修で学んだことを実務経験に落とし込み定着させていきます。

61,000種にも及ぶ幅広い商品をお客様のニーズにあわせて提案していく為に、各事業所ではブランドやアイテムごと、また新商品の勉強会が随時開催されています。場合によっては、ブランドやメーカーの方を招いて、勉強会を開催していただく事もあります。
また、サービスセンターや本社のスタッフにおいては、各々に求められる業務スキルが異なる為、仕事内容に応じてさまざまな内容の勉強会を実施しています。

ショールームに配属となった社員は、インテリアの提案に必要な専門知識を身につけるため、定期的に集合研修を行ない2年～3年かけてインテリアのプロフェッショナルを目指します。その内容は、コンサルティング営業に必要な各種知識・スキルを中心とした広範囲なものです。
例）「図面の見方」や「顧客の要望やお部屋の形・広さに合わせたレイアウト手法」「色彩計画」「カーテン・照明計画」「建築構造」「購買心理」「クレーム対応」「住宅産業の知識」「競合の知識」

中堅社員を中心とした研修で、各事業所からの選抜メンバーで行います。インテリアのプロ・接客のプロとしての意識改革や、お客様に対し、より高い次元でホスピタリティを発揮するためのヒアリング力の強化、「個」から「チーム」、「事業所」へと意識を広げ、成長を促す研修です。

「スリープアドバイザー」「整理収納アドバイザー」「エルゴノミックアドバイザー」「飛騨の家具®検定」など、より専門的なアドバイスをするために必要な資格取得を目指す研修や、「マーケティング」「貿易実務」「ITリテラシー」「コンプライアンス」など、担当職務の知識・スキルの向上を図るために各セクションの選抜メンバーが受講する外部セミナーがあります。

世界中の最新家具が集結する世界最大の家具見本市「ミラノサローネ」や「ケルン国際家具見本市」の視察を通し、最先端のトレンドを知ることができます。コーディネート力を向上や、商品開発に活かしていきます。また、世界トップブランドの工場見学で自社で取り扱うブランドや商品の自信を再認識することができます。

複数の部下を持つチームマネージャーになった場合は、チームマネージメントに関する研修が始まります。
部下の指導や、チーム運営、チーム力強化などのマネージメントスキルを学ぶ「マネージャー研修」でより高い管理スキルを学んでいきます。

管理職になった際は、求められる成果や責任も一般社員より大きくなり、それに伴う知識も幅広く高度なものとなります。管理職研修では、コンプライアンスや各種法律の理解、高度なマネージメントスキルなどの幅広い知識の習得に加え、大人数を率いる責任や心構えも学んでいきます。